公司拖欠工资该怎样处罚

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，这是给予公司改正的机会。若公司在限期内支付工资，便不会面临额外的赔偿金。
（2）若逾期仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的进一步惩处。
（3）当公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪情节不同，量刑有所差异，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪的，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。公司应依法按时支付工资，避免触犯法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究公司及相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.公司拖欠工资，劳动行政部门会让其限期支付；逾期未付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.若公司通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
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结论：
公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；若以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，公司拖欠工资有不同的法律后果。劳动行政部门会先责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而当公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依上述规定处罚。如果劳动者遇到公司拖欠工资的情况，不确定自身权益和公司行为是否构成犯罪等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资有明确的法律后果和处罚措施。劳动行政部门会先责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，个人和单位都要担责。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
劳动行政部门需积极履行职责，严格执法，及时责令公司支付工资。
对于构成犯罪的，司法机关要依法追究刑事责任，起到震慑作用，保障劳动者合法权益。