职务侵占罪证据不足指什么证据

（一）补充主体身份证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，且具备职务便利的材料。
（二）完善行为证据：通过调取监控录像、交易记录、证人证言等，明确嫌疑人侵占财物的手段和过程。
（三）确定财物归属证据：查找单位的采购合同、财务账目等，证明涉案财物属于单位所有或管理。
（四）固定主观故意证据：收集嫌疑人的聊天记录、邮件等，从中发现其非法占有单位财物的意图。
（五）核实财物价值证据：聘请专业的评估机构对被侵占财物进行评估，确定其价值。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
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职务侵占罪证据不足主要指犯罪构成要件相关证据不充分，影响犯罪认定和定罪量刑。主要体现在主体身份、行为、财物归属、主观故意和财物价值五方面证据不足。
1.主体身份证据不足是无法证明嫌疑人属单位人员及有职务便利条件。需收集劳动合同、工作证、工资发放记录等材料证明嫌疑人身份和职责。
2.行为证据不足指不能证明嫌疑人利用职务便利非法占有财物及具体手段过程。可通过收集监控录像、证人证言、财务账目等证据明确行为。
3.财物归属证据不足即难以证明财物属单位所有或管理。可查找单位采购合同、产权证明等明确财物归属。
4.主观故意证据不足是不能表明嫌疑人有非法占有故意。可结合嫌疑人行为动机、事后表现等判断。
5.财物价值证据不足是无法认定财物达立案标准数额。需提供专业的价值评估报告确定财物价值。
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结论：
职务侵占罪证据不足指主体身份、行为、财物归属、主观故意、财物价值等方面证据不充分，会影响犯罪认定和定罪量刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。但在实际判定中，若主体身份证据不足，就无法确认嫌疑人符合犯罪主体要求；行为证据缺失，不能证实其实施了侵占行为；财物归属证据不充分，不能明确财物属于单位；主观故意证据不明，难以认定其有非法占有的目的；财物价值证据不足，则无法确定是否达到立案标准。这些证据不足的情况都会让犯罪认定变得困难，影响定罪量刑。如果您在职务侵占罪方面遇到证据收集、认定等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.主体身份证据不足：难以证明嫌疑人是公司、企业等单位人员，有职务便利。

2.行为证据不足：无法确切证明嫌疑人利用职务之便，将单位财物非法据为己有，手段和过程证据少。

3.财物归属证据不足：不能证明涉案财物归单位所有或管理。

4.主观故意证据不足：无法表明嫌疑人有非法占有单位财物的故意。

5.财物价值证据不足：不能认定被侵占财物达到立案标准数额，影响定罪量刑。
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法律分析：
（1）主体身份证据不足时，若不能证明嫌疑人具备职务便利条件，就难以认定其符合职务侵占罪的主体要求。例如无法提供有效的工作证明、岗位职责说明等。
（2）行为证据不足的情况下，缺乏对侵占财物具体手段和过程的证明，可能使案件事实模糊不清。比如没有监控录像、证人证言等能确切证明其利用职务便利非法占有财物的证据。
（3）财物归属证据不足会导致无法确定涉案财物属于单位，犯罪对象不明确。
（4）主观故意证据不足使得难以判定嫌疑人具有非法占有的主观目的，可能影响定罪。
（5）财物价值证据不足则无法判断是否达到立案标准，可能导致案件无法进入刑事程序。

提醒：在处理职务侵占相关事宜时，要注意收集全面、充分的证据，若遇到证据收集困难或对证据把握不准的情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。