老板跑路如何办

1.劳动者维权：
-先向劳动监察部门投诉，让其责令单位保障工资等权益。
-收集劳动合同等证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。
-对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2.债权人维权：
-及时申请财产保全，防止老板转移资产。
-准备借款合同等证据，提起民事诉讼追讨债务。
-若老板涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑责挽回损失。
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结论：
老板跑路后，劳动者可向劳动监察部门投诉、收集证据申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；债权人要及时申请财产保全、准备证据提起民事诉讼，老板涉嫌犯罪可报案追究刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资等权益，劳动监察部门有权责令支付。劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，能保障自身合法权益，不服仲裁起诉到法院也是法定的救济途径。对于债权人，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请财产保全可防止资产转移，准备证据提起民事诉讼可通过法律判决实现债权。若老板存在拒不支付劳动报酬、诈骗等犯罪行为，依据《中华人民共和国刑法》，可追究其刑事责任来挽回损失。
如果在老板跑路维权过程中，你对具体的法律流程、证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。
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1.老板跑路后，劳动者和债权人可通过多途径维权。劳动者可先借助行政手段，再通过仲裁、诉讼保障权益；债权人要及时申请财产保全，准备证据起诉，涉嫌犯罪时报案追究刑责。
2.劳动者维权措施：先向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资等权益。接着收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.债权人维权措施：及时向法院申请财产保全，防止老板转移资产。准备借款合同、借条、转账记录等证据，向法院提起民事诉讼要求偿还债务。若老板涉嫌犯罪，向公安机关报案追究刑事责任挽回损失。
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法律分析：
（1）劳动者方面，劳动监察部门有权力责令单位保障劳动者工资等权益，这是行政手段维护劳动者权益。收集劳动合同等证据申请劳动仲裁，能通过法定程序确定劳动者应得权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步争取权益。
（2）债权人方面，申请财产保全可避免老板转移资产，保障债权有可执行财产。准备借款合同等证据提起民事诉讼，可通过法律判决明确债权债务关系。若老板存在犯罪行为，向公安机关报案，追究其刑事责任同时有可能挽回损失。

提醒：
劳动者和债权人维权都要及时收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者维权：
1.向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资等权益。
2.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，主张拖欠工资、经济补偿等。
3.对仲裁结果不服，向法院起诉。

（二）债权人维权：
1.及时向法院申请财产保全，防止老板转移资产。
2.准备借款合同、借条、转账记录等证据，向法院提起民事诉讼追讨债务。
3.若老板涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。