公司解散能怎么申请赔偿

法律分析：
（1）赔偿标准清晰明确，依据员工在本单位工作年限计算经济补偿，体现了法律对劳动者工作贡献的尊重和补偿原则，能保障员工在公司解散时获得合理的经济赔偿。
（2）收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条、考勤记录等材料是证明劳动关系和工作情况的重要依据，有助于员工在后面的赔偿申请中维护自己的权益。
（3）与公司协商是解决问题的友好途径，以书面或口头方式提出赔偿要求并明确相关细节，可促进双方达成共识。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁是法定的维权手段。在规定时效内提交仲裁申请和证据，能确保员工的诉求得到及时处理。对仲裁结果不服还可向法院诉讼，为员工提供了多层次的法律保障。

提醒：
员工要注意收集证据的完整性和时效性，申请仲裁和诉讼要在法定时效内进行。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿标准
公司按员工在本单位工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

（二）收集证据
准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

（三）与公司协商
用书面或口头方式向公司提赔偿要求，明确赔偿金额和支付时间。

（四）协商不成的处理办法
可向劳动监察部门投诉，也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解散，员工申请赔偿步骤如下：
1.明确赔偿标准。公司要按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。
3.与公司协商。书面或口头提赔偿要求，明确金额和支付时间。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要在时效内交申请书和证据，对结果不服可起诉。
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结论：
公司解散时，员工可按明确赔偿标准、收集证据、与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉的步骤申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时需向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要申请赔偿，得先明确此标准，接着收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后与公司协商赔偿事宜，明确金额和支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若大家在公司解散赔偿申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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公司解散时员工申请赔偿需按合理步骤进行。员工可获经济补偿，标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
具体步骤如下：
1.明确赔偿标准，知晓自身应得赔偿金额。
2.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.与公司协商，以书面或口头方式提出赔偿要求，明确金额与支付时间。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。