哺乳假工资该怎么发

1.女职工哺乳假工资发放分不同情况。请六个半月哺乳假，工资按本人工资80%发放，延长期间按70%发放。正常上班有哺乳时间的，用人单位要在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时，此期间工资按正常出勤支付，不得降低待遇。
2.若用人单位未依法支付工资，女职工可先与单位协商。协商无法解决问题时，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；也能申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付问题。
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法律分析：
（1）女职工请六个半月哺乳假，工资按本人工资的百分之八十发放，若延长哺乳假，延长期间按七成发放。这是法律基于女职工特殊生理时期给予的权益保障，体现对女职工和婴儿权益的保护。
（2）女职工正常上班有哺乳时间的，用人单位需在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。此期间工资应按正常出勤支付，用人单位不得降低工资待遇。
（3）当用人单位未依法支付工资时，女职工有相应的维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工要留意自身哺乳假工资发放情况，遇用人单位违规，及时通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）请哺乳假六个半月的女职工，工资按本人工资的百分之八十发放，若再延长哺乳假，期间工资按七成发放。
（二）正常上班有哺乳时间的女职工，用人单位要在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，且工资按正常出勤支付，不得降低工资待遇。
（三）若用人单位未依法支付工资，女职工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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1.女职工请六个半月哺乳假，工资按本人工资80%发放，延长期间按70%发放。
2.正常上班有哺乳时间的，用人单位需在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。期间工资正常足额发放。
3.若单位未依法支付工资，女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
女职工哺乳假工资发放分情况，请假六个半月按本人工资80%发，延长期间按70%发；正常上班有哺乳时间的工资按正常出勤支付。单位未依法支付，女职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工哺乳假工资发放标准有差异。请六个半月哺乳假时，工资按本人工资的80%发放，延长期间按70%发放。而正常上班的女职工，用人单位需在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，此期间工资应足额发放，不能降低待遇。这是为保障女职工在哺乳期的合法权益。若用人单位未依法支付工资，女职工可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在哺乳假工资发放方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。